Статья 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее УК РФ) предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение работника в связи с достижением предпенсиионного возраста. Также ответственность наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данная норма отражена в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (ст. 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 УК РФ)».
В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, может быть назначено одно из наказаний:
Ст. 144.1 УК РФ предполагает наступление уголовной ответственности и за необоснованный отказ в приеме на работу гражданина предпенсионного возраста. Отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).
Отметим, запрет на необоснованный отказ в приеме на работу (в том числе из-за возраста соискателя) установлен ст. 64 Трудового кодекса РФ. Часть 5 статьи 64 ТК РФ обязывает работодателя объяснять причину отказа в письменной форме, если этого потребует соискатель. Ответ на такое обращение наниматель должен дать в течение семи рабочих дней.