Уведомить сотрудников о необходимости сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой можно будет не до 30 июня, а до 31 октября 2020 года включительно. Такой срок установлен постановлением Правительства от 19.06.20 № 887.
Как известно, работодатели обязаны уведомить каждого работника о праве выбрать форму ведения трудовой книжки — электронную или бумажную. Ранее было установлено, что направить уведомления необходимо до 30 июня (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.19 № 439-ФЗ).
Теперь этот срок продлен на четыре месяца. Согласно комментируемому постановлению, разослать (раздать) уведомления можно будет до 31 октября включительно. При этом способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
Напомним, что после выбора работником формы трудовой книжки работодатель должен будет сдать отчет по форме СЗВ-ТД.
Новая отчетность представляется в ПФР как в электронной форме, так и на бумажном носителе. Форма представления сведений зависит от количества работающих у работодателя сотрудников. Если численность сотрудников за предшествующий месяц составляет 25 и более человек, СЗВ-ТД сдается в форме электронного документа. Все другие работодатели вправе сдавать СЗВ-ТД на бумаге.