Федеральным законом Российской Федерации от 05 апреля 2021 года № 74-ФЗ внесены изменения в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Федеральный Закон № 74).
Сроки исковой давности для обращения в суд установлены как для работника, так и для работодателя и исчисляются в месяцах и годах.
Для работника сроки различаются в зависимости от предмета спора. Например, по спорам о зарплате - обычно один год, а об увольнении - один месяц. Работодатель же вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба в течение одного года.
Порядок исчисления сроков обычно предусмотрен нормативно, но в некоторых случаях есть особенности, например, при определении начала течения срока по спорам о возмещении работником ущерба, если есть соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое работник отказывается исполнять.
Федеральный закон № 74 закрепил 2 варианта, когда сотрудник может заявить о возмещении морального вреда:
- вместе с требованием о восстановлении прав;
- в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.
Споры о компенсации морального вреда рассматривают только суды.
Изменения внесены в связи с тем, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 № 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" действующая норма признана частично неконституционной.
Вышеуказанные изменения вступили в силу 16 апреля 2021 года.