К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!
С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», устанавливающий правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников. Основная цель введения этой процедуры - создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию в независимых центрах оценки.
Кроме этого, для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50 % акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».
Центр оценки квалификации при Торгово-промышленной палате Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - ЦОК ТПП ХМАО – Югры) наделен полномочиями Советом по проведению независимой оценки квалификации офисных специалистов и вспомогательных административных работников на соответствие профстандарту по следующим квалификационным уровням (Свидетельство № ОАР 07.1-0011 от 15.03.2017г.):
-секретарь-администратор 3 уровень квалификации;
-делопроизводитель 5 уровень квалификации;
-секретарь руководителя 6 уровень квалификации;
-помощник руководителя 6 уровень квалификации.
Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (3467) 371-505.
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!
В целях предотвращения нарушений законодательства РФ просим Вас обратить внимание на необходимость соблюдения обязательных требований в части выполнения квоты для приема на работу инвалидов и ежемесячного представления в органы службы занятости информации, которая предусмотрена Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Форма предоставление информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – Форма) утверждена распоряжением Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югры от 31.12.2014 № 17-Р-399 (в редакции от 10.03.2017 № 17-Р-60). Срок предоставления – ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным. Форма размещена на официальном сайте Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югры (раздел «Для работодателей», подраздел «Формы документов»)
К сведению работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. С 1 января 2017 года в законную силу вступила глава № 48.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Подробнее »
В соответствии со ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда работодатель вправе подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны.
С 18.02.2017 вступили в силу изменения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (далее – приказ).
В связи с вступлением в силу данных изменений декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда может быть подана в отношении рабочих мест условия труда на которых, по итогам проведения специальной оценки условий труда, проведенной до 01.05.2016 были признаны оптимальными или допустимыми.
Основанием для подачи декларации для рабочих мест с оптимальными или допустимыми классами условий труда являются протоколы проведения исследований (испытаний) или измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
В соответствии с пунктом 4 приказа декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://declaration.rostrud.ru)
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! С 28 октября 2016 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда». Типовое положение разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, содержит типовую структуру и основные положения о системе управления охраной труда. В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
К сведению работодателей субъектов малого предпринимательства! Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Вступил в силу приказ Министерства труда России от 29.04.2016 № 201н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!
Министерством здравоохранения России во исполнение пункта 4 Протокола заседания межведомственной рабочей группы по разработке системы социально-экономической мотивации граждан и работодателей к сохранению и укреплению здоровья населения Российской федерации от 17.03.2016 разработана программа «Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни
Скачать
Перечень решений, принятых на Межрегиональной конференции «Государственное управление охраной труда: практика, опыт, проблемы, пути решения» г. Ханты-Мансийск, 25 мая 2016 года
Подробнее »
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Федеральным законом Российской Федерации от 01.05.2016 № 136-ФЗ внесены изменения в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Федеральным законом, в частности:
-установлена возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми (действие данного положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года);
-расширен перечень сведений об организациях, проводящих спецоценку условий труда, содержащейся в реестре таких организаций;
-установлен переходный период до 31.12.2020, в течение которого методики (методы) исследований (испытаний) и измерений, утверждённые федеральными органами исполнительной власти и не аттестованные в соответствии с законодательством РФ об обеспечении единства измерений, должны быть надлежащим образом аттестованы и внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений (данное положение также распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года).
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
В отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу Федерального закона по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, в отношении которых идентификация вредных и (или) опасны производственных факторов в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» не осуществляется), работодателем подается в территориальный орган уполномоченного органа исполнительной власти по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.