Отчёт о результатах ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в муниципальных учреждениях и предприятиях, подведомственных администрации города Нефтеюганск, за 2022 год
В соответствии со статьёй 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.09.2010 № 142-оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового плана», распоряжением администрации города от 18.08.2017 № 292-р «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», постановлением администрации города от 30.07.2021 № 1276-п «Об утверждении Плана проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2022 год» отделом труда департамента экономического развития администрации города Нефтеюганска в 2022 году проведены плановые проверки в 12 муниципальных организаций города Нефтеюганска по вопросам соблюдения требований трудового законодательства.
По результатам проверок оформлены 12 актов и выданы предписания об устранении выявленных нарушений. В ходе проверок был выявлен ряд нарушений:
-работники учреждения не ознакомлены под роспись с «Положением об оплате труда» (статья 22 ТК РФ);
-не ознакомлены вновь устроившиеся работники с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись (ст. 214 ТК РФ);
-не организованна ежемесячная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам учреждения в соответствии с «Нормами выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи» (статья 214 ТК РФ);
-ознакомление работников учреждения с графиком дежурств произведено с нарушением сроков (статья 103 ТК РФ);
-средства индивидуальной защиты выдаются не в полном объеме в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждения (статья 221 ТК РФ);
-Не проведена оценка профессиональных рисков на рабочих местах работников учреждения (статья 218 ТК РФ);
-не организованна ежемесячная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам учреждения в соответствии (статья 214 ТК РФ).
По результатам проверок даны консультации и рекомендации руководителям и специалистам организаций по устранению выявленных нарушений.