К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!
На основании приказа Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.02.2012 № 1-пн «Об утверждении форм и сроков представления отчётов органами местного самоуправления об осуществлении переданных им отдельных государственных полномочий в сфере трудовых отношений и государственного управления охраной труда и использованию предоставленных субвенций», постановления администрации города Нефтеюганска от 14.10.2019 № 172-нп «О предоставлении информации о состоянии условий и охраны труда работодателями, осуществляющими деятельность на территории муниципального образования город Нефтеюганск» просим Вас в срок до 10 февраля 2023 года предоставить информацию о состоянии условий и охраны труда за 2022 год согласно приложению № 4 Приказа.
Отчет необходимо предоставить в электронном виде в формате Excel (электронный адрес: otdtrud-ny@yandex.ru) и на бумажном носителе по адресу: г.Нефтеюганск, мкр. 2, дом 23, кабинет №8,10 с 08.30 до 12.30, с 14.00 до 17.00 ч. Телефон: 23-10-55, 23-77-72, 23-77-65.
Форма предоставления информации «О состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования» и методические рекомендации по заполнению формы отчетности размещены на официальном сайте органов местного самоуправления города Нефтеюганска и в сети Интернет в разделе «Охрана труда» в подразделе «Формы отчетности по охране труда».
К сведению руководителей промышленных предприятий!
Всероссийским физкультурно-спортивным обществом «Трудовые резервы» (далее – ВФСО «Трудовые резервы») при поддержке Министерства спорта Российской Федерации, в рамках федерального проекта «Спорт – норма жизни», реализуется проект «Твой выбор – физкультурно-спортивный клуб».
Основными направлениями проекта являются:
1.Финансирование тренировочной (секционной) деятельности для членов трудовых коллективов, включающей в себя на выбор или оплату услуг спортсооружений или услуг квалифицированного тренера.
2.Реализация направлений «Лучший спортивный лидер» и «Лучший физкультурно-спортивный клуб», организуемые в целях широкого информирования и популяризации движения корпоративного спорта.
Упор проекта сделан именно на финансирование тренировочной деятельности трудовых коллективов. Вид спорта, по которому может быть организована секция в рамках проекта «Твой выбор ‒ физкультурно- спортивный клуб», определяется участниками самостоятельно.
В рамках проекта запланировано профинансировать только 50 физкультурно-спортивных клубов в 43 субъектах Российской Федерации. В связи с этим количество участников проекта ограничено.
Более подробную информацию можно получить у сотрудника ВФСО «Трудовые резервы», курирующего проект (Шутова Ксения, e-mail: fsk@trurez.ru, тел.: +7-958-805-95-51).
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Информируем вас о возможности обратиться до 01 августа 2022 года с заявленим в Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Порядок и условия направления средств страхователей (учреждений) на финансовое обеспечение регламентируются Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторнокурортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 года № 467н.
Контактные данные для консультаций:
-Тулисова Светлана Александровна, начальник отдела страхования профессиональных рисков, тел. 8 (3467) 371-945;
-Кулиева Карина Ниязовна, консультант отдела страхования профессиональных рисков, тел. 8 (3467) 371-918;
-Рокина Анна Олеговна, главный специалист отдела страхования профессиональных рисков, тел. 8 (3467) 371-926.
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! С 1 сентября 2022 года вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2021 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
Скачать
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!
В соответствии с письмом Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.03.2022 15-0/10/-3629 информирую, что V Всероссийская неделя охраны труда, запланированная ранее на апрель 2022 г., соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2015 г. №1346 планируется к проведению в Парке науки и искусств «Сириус» в городе Сочи в период с 27 по 30 сентября 2022 г.
Методические рекомендации по организации тестирования для выявления новой коронавирусной инфекции COVID-19 в условиях эпидемиологического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса "омикрон"
Скачать
К сведению руководителей предприятий!
С целью оказания содействия в поиске аналогов оборудования и необходимых материалов сообщаем о функционировании Государственной информационной системы промышленности (далее – ГИСП).
В ГИСП в разделе «Каталог промышленной продукции» (https://gisp.gov.ru/goods/#/) представлен актуальный перечень промышленной продукции субъектов промышленности Российской Федерации с усовершенствованным классификатором, удобными фильтрами и визуализацией выдачи результатов. Единый каталог позволяет провести поиск продукции других предприятий по региону, производителю, коду ОКПД2 и отрасли применения.
Регистрация в ГИСП позволяет предприятиям размещать информацию о производимой продукции с целью реализации ее (без посредников) на государственной площадке, что в совокупности с имеющимися механизмами снижения уровня недобросовестной конкуренции в торговле приводит к обоюдной выгоде и покупателя 2 и производителя. Одновременно с этим появляется возможность получать в своем личном кабинете, информацию о заинтересованности заказчиков в выпускаемой продукции предприятия с сервиса ГИСП.
Минпромторг России запустил «Биржу импортозамещения» (https://etpgpb.ru/). Сервис реализован на электронной торговой площадке «Газпромбанка» и с помощью ресурсов ГИСП.
На этой площадке российские заказчики могут публиковать запросы на приобретение промышленной продукции, запасных частей и комплектующих, а поставщики – направлять свои ценовые предложения и предлагать аналоги без дополнительных затрат, согласований и посредников.
В настоящее время в сервисе «Биржа импортозамещения» доступны два каталога:
-санкционные товары с поиском там потенциальных отечественных производителей (https://etpgpb.ru/portal/catalog/)
-импортозамещающая продукция с аналогами, которые уже производятся в стране.
Информационная справка ГИСП; Инструкция для регистрации в ГИСП; Инструкция для размещения информации в каталоге ГИСП (скачать)
К сведению руководителей предприятий! В настоящее время ограничения, вводимые в отношении Российской Федерации со стороны ряда зарубежных стран, являются серьезным испытанием для отечественной и международной экономики, торговли и финансовой системы. В частности, ограничения, вводимые странами Европейского союза, в настоящее время оказывают негативное влияние на производственные циклы и логистику поставок. В этой связи, на сайте export.synergy.ru создан специальный раздел, на котором российские предприятия могут оставить запрос на поиск необходимой им продукции иностранных производителей
Информация по созданию вакансий и заполнению отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ, ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ, СОКРАШЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО ЛИКВИДАЦИИ
Скачать
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С РАЗМЕЩЕНИЕМ ВАКАНСИЙ
Скачать
К сведению руководителей предприятий!
В соответствии с Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» (далее – Закон о занятости) и статью 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в части уточнения порядка предоставления информации о вакансиях.
С 01.01.2022 органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее также – Единая цифровая платформа) или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (далее также – информация о вакансиях).
Обращаю внимание, что в соответствии с положениями Закона о занятости вам необходимо обеспечить полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на Единой цифровой платформе.