ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 17 декабря 2018 года РОСТРУД НАПОМИНАЕТ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА В МОРОЗЫ
Подробнее »
С 1 января 2019 года вступает в действие государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», включающая подпрограмму 3 «Повышение мобильности трудовых ресурсов в автономном округе» (далее – Подпрограмма 3).
Одним из основных мероприятий Подпрограммы 3 является содействие обеспечению работодателей трудовыми ресурсами.
Государственная программа и приложения к ней размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры www.deptrud.admhmao.ru в разделе «Государственные программы».
ПОДРОБНЕЕ
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Информируем вас о том, что в журнале «Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации» публикуются новейшие законодательные и нормативные правовые акты по социально-трудовым вопросам.
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Информируем Вас о смене адреса электронной почты Казённого учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский центр занятости населения». Актуальные адреса электронной почты размещены на сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского округа – Югры в разделе «Подведомственные учреждения» (https://deptrud.admhmao.ru/podvedomstvennye-uchrezhdeniya/
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Доводим до Вашего сведения информацию о том, что в официальном печатном издании Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» от 15.06.2018 № 6(1) опубликован приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.05.2018 № 8-нп «О внесении изменений в приложение к приказу Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26.04.2016 № 10-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда».
Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии по подведению итогов смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений от 26.04.2018
Скачать
В информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» функционирует информационная система Федеральной службы по труду
и занятости «Онлайнинспекция.РФ».
«Онлайнинспекция.РФ» - это информационная система состояшая из клиентоориентированных электронных онлайн-сервисов и обеспечивающая дистанционное интерактивное взаимодействие федеральной инспекции труда, работников и работодателей по вопросам повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!
С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», устанавливающий правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников. Основная цель введения этой процедуры - создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию в независимых центрах оценки.
Кроме этого, для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50 % акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».
Центр оценки квалификации при Торгово-промышленной палате Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - ЦОК ТПП ХМАО – Югры) наделен полномочиями Советом по проведению независимой оценки квалификации офисных специалистов и вспомогательных административных работников на соответствие профстандарту по следующим квалификационным уровням (Свидетельство № ОАР 07.1-0011 от 15.03.2017г.):
-секретарь-администратор 3 уровень квалификации;
-делопроизводитель 5 уровень квалификации;
-секретарь руководителя 6 уровень квалификации;
-помощник руководителя 6 уровень квалификации.
Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (3467) 371-505.
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!
В целях предотвращения нарушений законодательства РФ просим Вас обратить внимание на необходимость соблюдения обязательных требований в части выполнения квоты для приема на работу инвалидов и ежемесячного представления в органы службы занятости информации, которая предусмотрена Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Форма предоставление информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – Форма) утверждена распоряжением Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югры от 31.12.2014 № 17-Р-399 (в редакции от 10.03.2017 № 17-Р-60). Срок предоставления – ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным. Форма размещена на официальном сайте Департамента труда и занятости населения ХМАО – Югры (раздел «Для работодателей», подраздел «Формы документов»)
К сведению работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. С 1 января 2017 года в законную силу вступила глава № 48.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Подробнее »