К сведению руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства! С 14 ноября 2015 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 07.07.2015 №439н «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве». Утвержденные Правила обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), при организации и осуществлении ими работ в сфере ЖКХ. Ответственность за выполнение Правил несет работодатель. На основе Правил и типовых инструкций по охране труда, утвержденных в установленном порядке, разрабатываются инструкции по охране труда для профессий или видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного представительного органа. Работодатель должен обеспечить: -содержание применяемого оборудования, инструмента и приспособлений в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя; -обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда; -контроль за соблюдением работниками требований Правил и инструкций по охране труда. Установлены требования охраны труда, в том числе: -предъявляемые к зданиям (сооружениям), территориям, производственным помещениям, размещению технологического оборудования и организации рабочих мест; -при осуществлении производственных процессов; -предъявляемые к транспортировке и хранению исходных материалов, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства. Приказ
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! 28 августа 2015 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 1 июня 2015 г. № 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» (зарегистрирован в Минюсте России 13 августа 2015 года). Утвержденные Правила по охране труда в строительстве распространяются на общестроительные и специальные строительные работы, выполняемые при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений. В соответствии с вышеуказанными правилами работодатель должен обеспечить безопасность производства строительных работ и безопасную эксплуатацию технологического оборудования, используемого в строительном производстве, их соответствие требованиям законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а также контроль за соблюдением требований Правил. Работодателем также должна быть организована разработка инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ, которые утверждаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа. При проведении строительных работ, связанных с воздействием на работников вредных или опасных производственных факторов, работодатель обязан принять меры по их исключению или снижению до допустимого уровня воздействия. Правилами по охране труда в строительстве утверждены формы: -акта-допуска для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта; -наряда-допуска на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов; -акта о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства. Приказ
Решение Научно-практической конференции «Система управления охраной труда: практика, опыт, проблемы, пути решения» г. Ханты-Мансийск, 20-21 мая 2015 года Подробнее »
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! С 28 мая 2015 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Уважаемые работники!Если при приеме на работу с Вами не заключили трудовой договор в письменной форме и в Вашем трудовом договоре не указан размер оплаты труда, а заработную плату Вы получаете «в конверте» - не удивляйтесь: - Вам не оплатят больничный лист; - Вам откажут в получении ипотечного, денежного или товарного кредита; - Вам откажут в получении имущественного налогового вычета; - при оформлении трудовой пенсии в отделении Пенсионного фонда Вы обнаружите на лицевом счете меньшую сумму накоплений, чем ожидали. С целью снижения неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы, а так же выявления работодателей, уклоняющихся от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре предлагает Вам бланк анкеты, заполнить которую может любой человек, желающий защитить свои трудовые права и законные интересы и проинформировать государство о возникших правонарушениях. Заполненную анкету Вы можете направить: - на тел. (факс) «Горячей линии» ГИТ в ХМАО - Югре 8(3467)32-71-81 - на электронную почту gitugra@mail.ru Анкета
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Отдел по вопросам предпринимательства и трудовым отношениям департамента по делам администрации города информирует работодателей города о мерах административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работниками с 01.01.2015 года. Скачать
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Отдел по вопросам предпринимательства и трудовым отношениям департамента по делам администрации города информирует работодателей города о принятии «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты России от 17.09.2014 №642н (зарегистрированы в Минюсте России от 05.11.2014 №34558). Указанные правила вступают в силу с 01.07.2015 года».
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Отдел по вопросам предпринимательства и трудовым отношениям департамента по делам администрации города информирует работодателей города о принятии «Правил по охране труда при работе на высоте», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты от 28.03.2014 №155н (зарегистрированы в Минюсте России от 05.09.2014 №33990). Указанные правила вступают в силу с 06.05.2015 года
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! В связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда. Специальная оценка условий труда (СОУТ) единый комплекс последовательно выполняемых процедур по идентификации вредностей (опасностей) и оценке уровня воздействия выявленных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на организм работника с учетом эффективности средств индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до вступления в силу настоящего Федерального закона порядком, действительны до окончания их срока действия, но не позднее 31 декабря 2018 года.
К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! С 01.07.2013 вступил в действие приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда». Скачать