Город Нефтеюганск
Официальный сайт органов местного самоуправления



К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!
Приказом Минтруда России от 17.08.2015 № 552н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» установлены государственные нормативные требования по охране труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, используемыми для воздействия на предмет труда и его изменения (далее – Правила).
Требования Правил распространяются на работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями, а также работодателей - юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы, осуществляющих работы с применением инструментов и приспособлений следующих видов: ручного, механизированного, электрифицированного, абразивного и эльборового, пневматического, инструмента с приводом от двигателя внутреннего сгорания, гидравлического, ручного пиротехнического.
Правила не распространяются на работы, выполняемые с применением обрабатывающих станков, технических устройств в составе технологического, транспортного оборудования, испытательных стендов, оргтехники, контрольно-кассовых машин.
В приложениях к Приказу утвержден рекомендуемый образец наряда-допуска на производство работ повышенной опасности.
Данные Правила зарегистрированы в Минюсте России 02.10.2015 №39125 и вступают в силу 09.01.2016 года.


К сведению руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства! С 14 ноября 2015 года вступает в силу  Приказ Минтруда России от 07.07.2015 №439н «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве». Утвержденные Правила обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), при организации и осуществлении ими работ в сфере ЖКХ. Ответственность за выполнение Правил несет работодатель. На основе Правил и типовых инструкций по охране труда, утвержденных в установленном порядке, разрабатываются инструкции по охране труда для профессий или видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного представительного органа.
Работодатель должен обеспечить:
-содержание применяемого оборудования, инструмента и приспособлений в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя;
-обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
-контроль за соблюдением работниками требований Правил и инструкций по охране труда.
Установлены требования охраны труда, в том числе:
-предъявляемые к зданиям (сооружениям), территориям, производственным помещениям, размещению технологического оборудования и организации рабочих мест;
-при осуществлении производственных процессов;
-предъявляемые к транспортировке и хранению исходных материалов, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства.
Приказ


К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! 28 августа 2015 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 1 июня 2015 г. № 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» (зарегистрирован в Минюсте России 13 августа 2015 года).
Утвержденные Правила по охране труда в строительстве распространяются на общестроительные и специальные строительные работы, выполняемые при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений.
В соответствии с вышеуказанными правилами работодатель должен обеспечить безопасность производства строительных работ и безопасную эксплуатацию технологического оборудования, используемого в строительном производстве, их соответствие требованиям законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а также контроль за соблюдением требований Правил.
Работодателем также должна быть организована разработка инструкций по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ, которые утверждаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа.
При проведении строительных работ, связанных с воздействием на работников вредных или опасных производственных факторов, работодатель обязан принять меры по их исключению или снижению до допустимого уровня воздействия.
Правилами по охране труда в строительстве утверждены формы:
-акта-допуска для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта;
-наряда-допуска на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов;
-акта о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства.
Приказ


Решение Научно-практической конференции «Система управления охраной труда: практика, опыт, проблемы, пути решения» г. Ханты-Мансийск, 20-21 мая 2015 года
Подробнее »


К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!
С 28 мая 2015 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.


Уважаемые работники!Если при приеме на работу с Вами не заключили трудовой договор в письменной форме и в Вашем трудовом договоре не указан размер оплаты труда, а заработную плату Вы получаете «в конверте» -
не удивляйтесь:
- Вам не оплатят больничный лист;
- Вам откажут в получении ипотечного, денежного или товарного кредита;
- Вам откажут в получении имущественного налогового вычета;
- при оформлении трудовой пенсии в отделении Пенсионного фонда Вы обнаружите на лицевом счете меньшую сумму накоплений, чем ожидали.
С целью снижения неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы, а так же выявления работодателей, уклоняющихся от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре предлагает Вам бланк анкеты, заполнить которую может любой человек, желающий защитить свои трудовые права и законные интересы и проинформировать государство о возникших правонарушениях.
Заполненную анкету Вы можете направить:
- на тел. (факс) «Горячей линии» ГИТ в ХМАО - Югре 8(3467)32-71-81
- на электронную почту gitugra@mail.ru
Анкета


К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Отдел по вопросам предпринимательства и трудовым отношениям департамента по делам администрации города информирует работодателей города о мерах административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работниками с 01.01.2015 года.
Скачать


К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!
Отдел по вопросам предпринимательства и трудовым отношениям департамента по делам администрации города информирует работодателей города о принятии «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты России от 17.09.2014 №642н (зарегистрированы в Минюсте России от 05.11.2014 №34558). Указанные правила вступают в силу с 01.07.2015 года».


К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!
Отдел по вопросам предпринимательства и трудовым отношениям департамента по делам администрации города информирует работодателей города о принятии «Правил по охране труда при работе на высоте», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты от 28.03.2014 №155н (зарегистрированы в Минюсте России от 05.09.2014 №33990). Указанные правила вступают в силу с 06.05.2015 года


К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! В связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) единый комплекс последовательно выполняемых процедур по идентификации вредностей (опасностей) и оценке уровня воздействия выявленных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на организм работника с учетом эффективности средств индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до вступления в силу настоящего Федерального закона порядком, действительны до окончания их срока действия, но не позднее 31 декабря 2018 года.